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Jobbörsen Test

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On 24.11.2020
Last modified:24.11.2020

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Anhand der von Ihnen ausgewählten Schlagwörter werden Ihnen dann die für Sie relevanten Stellen angezeigt. Auf diese Stellen können Sie sich meistens direkt über die Webseite bewerben.

Bei Jobbörsen unterscheidet man zwischen zwei verschiedenen Arten , den Generalisten und den Spezialisten.

Im Gegensatz dazu bieten die Spezialisten einen Überblick über Stellenangebote, die besonders für eine bestimmte, kleinere Zielgruppe ausgelegt sind.

Manchmal befindet sich auch bereits auf der Startseite ein Filter bezüglich der Anstellungsart Praktikum, Ausbildung , Minijob, Festanstellung, etc.

Eine weitere Eingrenzung mit tiefergehenden Filtern ist dann im darauffolgenden Schritt möglich. Die Auswahl erfolgt über die von Ihnen angegebenen Kriterien.

So müssen Sie nicht täglich aufs Neue nach Ausschreibungen suchen. Jobsuchmaschinen wie indeed, Kimeta oder Jobrapido suchen anhand Ihrer Kriterien und Schlagwörter auf den Karriereseiten von Unternehmen und auf den Seiten der klassischen Jobbörsen nach passenden Stellen.

Die Anzeigen selbst werden von den Webseiten jedoch nicht verwaltet. Sie bietet monatlich mehr als Zur vollständigen Nutzung aller Features ist eine kostenlose Registrierung notwendig.

Der Stellenmarkt der sozialen Plattform ist somit nicht das Hauptaugenmerk, sondern lediglich ein Extra. Dementsprechend sind die Anzahl der Stellenanzeigen mit circa Mit kostenloser Registrierung kann man jedoch sehr vielschichtig filtern.

Monster ist eines der erfolgreichsten Jobportale in Deutschland und kann neben inhaltlichen Aspekten vor allem mit dem ausgefallenen Design der Webseite punkten.

Monster bietet seinen Service weltweit an und ermöglicht Ihnen somit auch die Suche nach Jobs in anderen Ländern. Jobware ist eine deutsche Stellenbörse, die sich vor allem auf Fach- und Führungskräfte ausrichtet.

Dementsprechend wird hier eine deutlich kleinere und spezifischere Zielgruppe angesprochen als bei vielen anderen Jobbörsen. Bei der Jobsuche muss auf viele Kriterien geachtet werden, sodass schlussendlich sowohl Arbeitnehmer als auch —geber glücklich sind.

Es sollte daher bei den Stellenausschreibungen immer überprüft werden, ob die eigenen Qualifikationen den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen.

Von einer Bewerbung auf einen Job mit zu hohen als auch zu geringen Anforderungen ist abzuraten. Dies raubt sowohl dem Bewerber als auch dem Unternehmen wertvolle Zeit.

Neben den geforderten Qualifikationen sollte natürlich auch auf die Vorzüge oder Nachteile des Jobs geachtet werden. So spielen Faktoren wie das voraussichtliche Gehalt oder der Standort des Unternehmens eine wichtige Rolle.

Ob es in Frage kommt, für ein Unternehmen umzuziehen oder auf ein hohes Gehalt für ein Unternehmen mit guter Reputation zu verzichten, sollte sich ebenfalls vor der Bewerbung überlegt werden.

Auch sollte der zeitliche Arbeitsaufwand passend sein. So könnten beispielsweise häufige Arbeitsreisen für einige Bewerber ein Problem darstellen.

Wenn die Vorstellungen des Unternehmers und des Jobinteressenten zusammenpassen, dann sollte sich über eine aussagekräftige Bewerbung Gedanken gemacht werden.

So sollte vor allem auf einen wahrheitsgetreuen Lebenslauf geachtet werden, welcher die für das Unternehmen möglicherweise relevanten Eigenschaften aufgreift.

Ein ansprechendes und aktuelles Bewerbungsfoto ist hierbei natürlich auch wichtig. Im Bewerbungsschreiben sollte für das Unternehmen klar werden, warum Sie die richtige Person für die ausgeschriebene Stelle sind.

Bei einigen Online-Jobportalen ist es möglich, den Lebenslauf direkt hochzuladen, sodass interessierte Unternehmen auf diesen zugreifen können.

Eine aussagekräftige Bewerbung ist der erste Schritt in Richtung Bewerbungsgespräch. So sollten Sie ein Basiswissen zum Unternehmen haben und möglich Fragen — wie beispielsweise warum Sie die richtige Person für den Job sind — beantworten können.

Ein erfüllender Job wird sehr individuell definiert. So kann für den einen häufiges Reisen zur Zufriedenheit beitragen und für andere ein Gräuel darstellen.

Was für Sie bei einem neuen Job wichtig ist, sollten Sie sich vor einer Bewerbung fragen. Häufig kann durch Bekannte oder eine Recherche im Internet herausgefunden werden, welche Zusatzleistungen ein Arbeitgeber bietet oder wie der Arbeitsplatz gestaltet ist.

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